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如果一个单位员工只有一个人第二年开多少工资比较合适

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公司现在只有一个员工交社保。外帐工资做几个人? 网友说:外帐就写一个人,其他人的按照劳务费的形式支付,意思就是其他人暂时按照兼职的名义发工资! 一个人可以在两个单位发工资吗? 网友说:可以。这个按个税法的规定,是要合并纳税的,也就是说,你这二家公


如果一个单位员工只有一个人第二年开多少工资比较合适
公司现在只有一个员工交社保。外帐工资做几个人?
网友说:外帐就写一个人,其他人的按照劳务费的形式支付,意思就是其他人暂时按照兼职的名义发工资!

一个人可以在两个单位发工资吗?
网友说:可以。 这个按个税法的规定,是要合并纳税的, 也就是说,你这二家公司都要负代扣代缴的义务, 然后,您了还要自己上税务机关去补税。

同一岗位的两个员工,一个人在第二个月他的绩效工资涨了。基本工资也涨了。这个人和部门经理有关系。而另一个人没有变。找主任说主任推脱说给问问。而不给你解决该怎么办?怎样找回你该得的钱呢?
网友说:宽带薪酬的理念是,一位出色的医生可能比刚上任的院长对医院的价值更高;一位技术非常熟练的工人对企业的贡献并不亚于车间主任;一位顶级销售员可能比销售部长对企业的作用更重要等等。 随着中国网通、西门子等几家著名的公司对于宽带薪酬管理模式的导入和应用,宽带薪酬作为一种薪酬管理模式,得到了日益广泛的讨论和关注。 提起薪酬,人们很自然地联想起所熟悉的垂直分布薪酬等级阶梯.即职位越高则获得的工资\福利及奖金就越多。如果一个人一直处在一个级别不高的岗位上,那么他就不可能得到太高的工资收入,而无论他干得多出色。在我国一些企业中所推崇的所谓“一岗一薪”,其实质也是完全根据岗位本身的价值来确定员工的薪酬待遇,而不考虑不同的员工在同样的...

我要给的洗车店的员工开工资多少合适?
网友说:  一,给员工开多少工资合适,要看当地的生活水平;以及员工和当事人是怎么约定的,薪资的性质又是什么(是按月固定还是保底加提成等);其他同行是怎么给员工开工资的,具体员工的工作态度是怎么样的来决定。如果平时工作比较用心,对洗车行的贡献比较大,可以适当多给开些工资,工资具体数额没有统一的标准。  二,工资的结算方式:  根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:  1、制度工作时间的计算  年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天  季工作日:250天÷4季=62.5天/季  月工作日:250天÷12月=20.83天/月  工作小时数...

一个人在同一个单位身兼两职是不是拿两份工资啊?
网友说:这个要看你们老板是怎么安排的了。也要看你做什么工作。如果是两项技术比较高的工作,即使老板没给你两份工资,你也可以提出来。如果只是一份主工作,一份不是每天都要做、或者说不是很含有技术含量的工作的话,一般的老板是不会给两份工资的哦。。

一个人在两个公司拿工资个税问题
网友说:

一个人在两个公司拿工资的,应当以月收入即两个工资的总和作为缴纳基数。

计算方法:税前工资:月收入扣除社会保险、住房公积金等费用

个税=(税前工资-3500)*税率-速算扣除数

法律依据:《个人所得税法》

第一条 在中国境内有住所,或者无住所而在境内居住满一年的个人,从中国境内和境外取得的所得,依照本法规定缴纳个人所得税。

第六条 应纳税所得额的计算:

一、工资、薪金所得,以每月收入额减除费用三千五百元后的余额,为应纳税所得额。


我们单位人员工资在另一个单位开,但是这两个公司是一个法人怎么缴纳的残保金
网友说:如果你们单位是正常经营,那么不发生人员工资是不正常的,建议你划出一部分人放在你现在的单位,然后就可以缴纳相关基金了。如果确实没有经营,则可以缴纳法人代表一个人的基金,很多时候对于基金的缴纳是可以协商的,你也可以试试看。

单位员工100人左右,食堂需要几个厨师啊?
网友说:一个主厨做中午饭和晚饭,一个副厨兼帮忙的(配菜打菜做面),要是实在不够用可以找单位里头的人,给点补贴总有人会做的。例如扫地阿姨什么的。切菜可以用机器的嘛,我们厂1500多人,最多的时候1600也就10个人,其中三个厨子,做一日三餐,厨房人少的话相对多给点工资,不然来了也会走掉。

单位请人,举例,如果一个人的税后工资为5000元,那么,单位为了此员工每月要付出几千?
网友说:这个没准啊,这个要看你们单位的社保计提比例怎样啊,是执行国家最高标准还是比国家标准低,是只有基本的三险还是神马基本补充公积金全部有,我们单位负担的薪酬成本,别的基本是工资的百分之六十左右

老板问你一个月要多少工资怎样回答最合适
网友说:这个问题是用人单位经常会提出的,实际上有一个潜藏的问题就是:你做这份工作的目的是什么,老板找一个人是来帮他工作的,如果你的目的只是钱,那么他当然不会用你。正确的回答是,你应该避开这个问题,告诉老板你是来工作的,你需要更多的工作机会,学习更多的工作方法,提升自己的工作能力。并且要让老板明白你有足够的能力来胜任他的工作,并且你会比其他的人做得更好,然后再暗示老板,你相信他会给出一个合适的价钱来留下一个杰出的员工。最要切记千万不可直接就说出一个数目~!这样绝对不会给别人留下一个好印象。